01 — For Enterprise
メンタルヘルス・
コーディネーション
働く人の不調を“個人の問題”にしない。 医療（主治医）と職場（産業医・人事）をつなぎ、本人の回復と組織の安定運用を両立させます。
The Problem
複雑に絡み合う三者の「正義」
誰も間違ってはいません。それぞれの立場に、それぞれの正しさがある。 Starfishは、その狭間に立って言葉を翻訳し、合意形成を前に進める「調整役／伴走者」です。
産業医
医学的専門性と安全配慮義務の観点から判断する
「復職可能か慎重に見極めたい」
主治医
患者個人の回復と利益を最優先に考える
「休ませたい」
人事部
会社の制度、労務管理、組織の生産性を重視する
「規定通りに対応したい」
対立の狭間を繋ぐStarfishの調整
What We Do
提供内容
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ケース初期整理
関係者・論点・リスク・必要情報の棚卸し
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本人同意の取得支援
情報共有の範囲設計（守秘・記録・連絡ルート）
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主治医向け照会事項の整理
就業可否の判断材料／就業配慮の選択肢
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産業医面談の論点整理・資料作成補助
面談前後のサポート
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休職・復職支援
復職判断、リワーク計画、段階的勤務、配慮事項の運用
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上長・人事向けの相談対応
再発予防、コミュニケーション、配置・業務調整の考え方
▸
メンタルヘルス研修・ラインケア研修
制度設計（必要に応じて）
Process
進め方（標準フロー）
01
無料相談
課題の棚卸し／守秘・同意の前提確認
02
関係者の整理とゴール設定
本人・人事・産業医・必要に応じ主治医
03
情報共有の設計
同意書・連絡手段・記録の扱い
04
調整の実行
照会文案、面談同席／議事整理、配慮案の具体化
05
運用フォロー
一定期間の伴走、再評価
06
クローズ
学びの共有／再発予防の仕組み化
Safety
安心・安全のために
- ✓本人の同意なく、医療情報を企業側へ提供しません。
- ✓治療そのものは主治医が担います。Starfishは連携と運用を支援し、判断の材料を整えます。
- ✓必要に応じて弁護士・社労士等の専門家と連携します（ユーザー企業側の体制に合わせて）。